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对于拿假准生证请产假的情形，厂里会自行根据实际情况进行核查，但如果拿假准生证请产假的情形，属于严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以依...
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相...
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休假是劳动者的权利，但劳动法对于法定假期以外并无明确性的程序规定，尤其是事假只能通过用人单位的规章制度来进行管理，虽是老板但其言行如与规章制度不符，也不具备法律效力。正常事假的申请，审批权在用人单位，如不批准须要有合理解释。劳动纠纷往往不能就事论事，才能达到目的，建议你携带上企业的规章制度向律师咨询，进行相应处理。
女教师请产假，一般都是产前开始请的，应当提交请假条、准生证和预产期证明，生育后补交出院证和小孩出色证明。其中假条表述请假的意愿、原因和起始的时间；准生证用以证明是合法生育，是否晚育，是依法享有产假待遇的依据；预产期证明用以证明生产的预计期限；出院证和小孩出生证明，证明生产的事实、是否难产和几胞胎，是确定产假和产假时间的依据。
通常情况下根据我国法律规定，请产假也是可以拿到生育保险的的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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