合同空白怎么办，胜诉条款如何计算-法师兄

签订空白合同胜诉的方法：1。查询对方的基本信息，合同是否具有相应的资格，无相应的民事行为能力的合同无效；2。收集录音等相关证据，证明空白合同的内容不是出于双方的真实意图，或双方沟通过程中约定的内容，以及协议的内容是否违反法律规定和社会公共利益。《民事诉讼法》第六十三条的证据包括：（1）当事人的陈述；（2）证据；（3）证据；（4）视听材料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）评估意见；（8）检查记录。证据必须核实，才能作为确定事实的依据。第六十四条当事人有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能收集的证据，或者人民法院认为审理案件所需的证据，应当进行调查和收集。人民法院应当按照法律程序全面、客观地审查证据。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

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签空白借款合同的胜诉方式： 1、依法提供相应证据证明自己是受欺诈、胁迫或乘人之危等合同可撤销情形签订的空白条款，请求法院予以撤销； 2、如果...

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签空白合同胜诉的方法： 1、查询对方基本信息，看是否具备签订合同的相应资质，不具备相应民事行为能力人签订的合同无效； 2、收集录音等相关证据...

签空白合同胜诉的方法：查询对方基本信息，看是否具备签订合同的相应资质，不具备相应民事行为能力人签订的合同无效；收集录音等相关证据，证明该空白合同内容不是出于双方真实意思表示，或双方沟通过程中约定的内容，以及看约定内容是否违反法律规定和社会公共利益等。

签订空白劳动合同后，厂方自行填写内容的劳动合同，不交付劳动者，应视为没有签订劳动合同吗？这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位要求员工在空白劳动合同上签字，事后未向员工确认填写具体内容的合同并留给员工，视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

以下就是空白借款合同的范文希望可以帮到你营业执照号码：（或身份证号码）：法定代表人/负责人：住所地：开户金融机构及账号：电话:传真：贷款人，借款人、贷款人经平等协商，就贷款人向借款人发放短期人民币资金贷款事宜达成一致，特订立本合同。第一条借款金额借款金额：（大写）人民币；（小写）￥。第二条借款期限借款期限：个月/天，自实际提款日起算；若为分期提款，则自第一个实际提款日起算（年月日至年月日）。借款人应严格按照约定提款时间提款，实际提款日晚于约定提款时间的，借款人仍应按照本合同约定的还款时间还款。第三条借款用途借款用途：。未经贷款人书面同意，借款人不得改变借款用途。第四条借款利率与计结息1、借款利率借款利率为下列第1种：（1）固定利率，年（月）利率％。合同有效期内合同利率不变。（2）浮动利率，浮动周期为个月：从实际提款日（若为分笔提款，则为第一个实际提款日）起每个月重新定价一次。重新定价日为实际提款日在重新定价当月的对应日，当月没有实际提款日对应日的，则当月最后一日为利率重新定价日。A.每笔提款的首期利率为实际提款日当日中国人民银行公布施行的期贷款基准利率□上浮/□下浮（择其一）％；B.每满一个浮动周期后，按重新定价日中国人民银行公布施行的同档次贷款基准利率□上浮/□下浮（择其一）％，作为下一个浮动周期的适用利率。2、利息计算利息从借款人实际提款日起算，按实际提款额和用款天数计算。利息计算公式：利息＝本金×实际天数×日利率。日利率计算基数为一年360天，换算公式：日利率＝年利率/360。3、结息方式借款人按下列第2种方式结息：按季结息，每季度末月的____日为结息日，_____日为付息日。（2）按月结息，每月的29日为结息日，30日为付息日。若贷款本金的最后一期清偿日不