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1、属于拖欠工资,违反了《工资支付暂行规定》的规定,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;1)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用...
如果不是年薪制就不合理了,属于拖欠工资,是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放,在当年中发生的,应分月制表,财务上要按月提取工...
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用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
一般工资可以在规定期限内起诉,但建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
1、劳动法规定,用人单位的工资必须按月足额支付,不得扣除。可向当地劳动局投诉。优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大。2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资,还可以主张经济补偿,双倍工资等。,一般可以最终解决。缺点是申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼,手续多,需要专业指导。
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