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1、临时雇佣没签合同,没有任何影响,只需证明存在劳动关系; 2、你哥无需承担责任; 3、不能认定为工伤,因为雇主没有营业执照; 4、即便不是...
如果没签合同临时工受伤的话,要搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张赔偿 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...
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先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。
你可以申请工伤认定,但需要先确认劳动关系
几种情况,第一,是您雇佣他人装修,他人又雇佣临时工经过您的默许,这样,雇主就要承担医疗赔偿等项目的补偿。第二,是您把工程整个包给他人完成,你们之间是合同关系,那么,他人雇佣临时工的,就承担赔偿责任,与您无关。但是,现在没有证据表明是什么关系,收集证据,录音证人证言等,实在没有的情况,法院会判决承担连带责任,。
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