劳动合同法实施条例第三十七条是怎样规定的

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• 问劳动合同法实施条例全文第三十四条是怎么规定的?
  

  用人单位依照的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

• 问劳动合同法实施条例第七条怎样理解，
  

  1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同，那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪，而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效，该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算，其中7个月的双薪已过诉讼时效。 2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限合同，但是需要补签。如果员工不愿意补签书面劳动合同，那么公司可以解除与其的劳动关系，但需要依工龄按一年补一个月标准支付其经济补偿金。

• 问劳动合同法第三十七条是怎样规定的
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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