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类似浙江省加班费追诉问题,三年的加班费丶年假不可以,最多是2年内的。但是可以要求经济补偿金。如果需要帮助电话联系。...
类似浙江省加班费追诉问题也不能完全追回损失!最多主张一年内的!而且如何操作和律师的水平关系很大。...
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打有准备之仗,就拿现在来说,快到年底了,公司里要做年终总结,还要开年会,这样就免不了加班加点的工作,所以要把工作做到提前,抓好提前量,把这些准备提前缓慢做好,到时候一拿出来就比别人超前了,如何应对加班的相关回复如上。
员工追讨加班费,可以先与协商,协商不成的,申请,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到诉讼,这是主要途径,成功率较高。
一、我国《婚姻法》第37条第2款对追加抚养费应该在哪里规定:关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定:子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的 (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的 (3)有其他正当理由应当增加的。其他正当理由如给付一方收入明显增加等。也就是说,随着时间的推移,原先确定的孩子抚养费的前提条件可能会发生很大变化,如物价上涨,生活、学习费用提高,子女患病或者遭受意外伤害,以及父母经济能力改变等,都可能导致子女所需实际费用的增加。在这个时候,是否可以要求增加孩子抚养费,就可以会根据以上情形来判断了
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