劳动仲裁起诉先后顺序-法师兄

如果是非一裁终局案件，双方在收到劳动仲裁裁决书15天内可以起诉到法院。如果是都起诉，那么起诉的先后顺序对于案件的最后结果没有影响，所以不存在先起诉占优势的说法。如果是一裁终局案件，用人单位无权起诉，只有劳动者一方有起诉权。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决

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是的，发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当...

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与起诉的先后顺序没有多大的关系，关键是看是否有财产抵押登记手续，质押，留置等情形。法律依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定...

与起诉的先后顺序没有多大的关系，关键是看是否有财产抵押登记手续，质押，留置等情形。法律依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》十一、多个债权人对一个债务人申请执行和参与分配多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。多个债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。有多个担保物权的，按照各担保物权成立的先后顺序清偿。一份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人对同一被执行人申请执行，执行的财产不足清偿全部债务的，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照各债权比例受偿。

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。当然了，发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。虽然对于一些劳动争议，法律中要求是仲裁前置，也就是说要先经过劳动仲裁委员会的处理，当事人在对裁决结果不服的时候，规定时间内可以去法院提起劳动诉讼。而要是直接去法院提起劳动诉讼的话，那么诉讼时效的规定现在是3年了，而最长的诉讼时效规定则为20年。

关于申请劳动仲裁的顺序，你需要按照劳动法来走，先以一份书面形式提出解除劳动关系，提出公司存在哪种违约情况要求对方解除劳动关系并支付你这段期间的薪水，并按劳动法提前书面通知书给公司（一式两份），最好让公司领导签字的确收到通知书，当然离开公司若公司以各种借口不支付你的工资或乱扣，你可以拿对方签字确认的通知书到劳动局进行投诉，也只有这样你才有依据进行维权。