税前工资怎么算？-法师兄

可以运用计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+缴费)-。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（、、、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、中的个人交纳部分是税前列支的。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。不列入税前工资的收入：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；独生子女补贴。《中华人民共和国》第三条第一款，工资、薪金所得，适用九级超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附下）：个人所得税税率表——（工资、薪金所得适用）1.不超过500元的部分税率是5%。2.超过500元至2020元的部分税率是10%。3.超过2020元至5000元的部分税率是15%。4.超过5000元至20200元的部分税率是20%。

答

个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。...

答

可以运用计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+缴费)-。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计...

一般来说，所谓的工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从2011年9月1日起，起征点为5000元）。适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金计算公式是：工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税?K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。假设K的月薪为税后3万元(此处忽略五险一金，下同)，我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下： X=(30000+X-3500)×25%-1005，经过初中一年级学力的数学计算后，得出X=7493.33元，即K每个月的应发工资收入为37493.33元，缴纳个人所得税7493.33元，实际到手30000元。 K继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元，应缴个人所得税=33933.33×25%-1005=7493.33元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。

计算税前工资的办法：税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。税前工资低于5000元的，不再征收个人所得税。工资个人所得税的应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。