上班一个月没有签劳动合同, 但是有公司给交保险, 公司要离职合法吗

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• 问在工厂上班没有签劳动合同, 但是在公司上班了, 公司给公司交保险吗
  

  建议首先收集并保留证据，证明您与公司之间存在劳动关系——例如工作证、工作记录、签到记录、工资单等等，最好能够证明您最初与用人单位建立劳动关系的时间。如果公司未能签订劳动合同，应当自建立劳动关系一个月后，向您支付双倍工资，如果未能缴纳社会保险，而您在灵活就业窗口缴纳了社会保险的，可以要求公司进行补偿，因未缴纳社会保险导致您不能主张失业保险待遇的，用人单位也应当赔偿。另外，用人单位还应当向您支付经济赔偿金。 可以提出的具体赔偿请求数额较高，但申请劳动仲裁后能够支持多少，尚需结合您的证据材料和仲裁调查情况具体判断，目前掌握的信息不足以确定具体赔偿数额。

• 问在公司上班没有签劳动合同, 但是公司给交保险, 公司可以辞职走人吗
  

  根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问上班一个月没有签劳动合同, 但是公司给我们签了一年的劳动合同
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 单位辞退可以要求经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系

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