合同纠纷程序怎么执行的

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• 问劳动合同纠纷的执行流程
  

  首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序。，具体的情况可以参考下面的内容。1、第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。3、除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。

• 问行政合同纠纷诉讼程序？
  

  的内容是怎么样的，在行政合同中，合同双方当事人发生纠纷的，当事人可以依法提起诉讼，其中涉及到了很多其他方面的内容，包括向哪一个法院进行起诉，涉及到法院的管辖权内容，因为一个案件并不是所有的法院都是有管辖权的。

• 问赡养纠纷强制执行程序
  

  对于法院生效判决或者调解书具有强制执行力，取得后可以向法院申请强制执行，根据《民事诉讼法》第222条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。赡养纠纷强制执行程序的具体流程什么样的解答如上

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