劳动者患病或非因工负伤怎么处理

大家都在问查看更多

• 问劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同如何赔偿
  

  首先，法律规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。此外，如果公司没给你买社保导致你医疗费用没法通过社保部门报销的，公司还要赔偿你相应的损失。

• 问劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位支付病假工资
  

  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

• 问劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位怎样支付劳动者的病假工资
  

  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  精神病患者怎么离婚

  2,467人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,482人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,000人已观看

• 0'50
  工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

  1,540人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者患病或非因工负伤如何处理

  258人已浏览

• 
  劳动者患病或非因工负伤怎么办

  213人已浏览

• 
  关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

  393人已浏览

• 
  患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  558人已浏览