劳动合同的空白处该怎么规定

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• 问签劳动合同时劳动合同是空白的该怎么办？
  

  签订劳动合同的注意事项： 一、劳动合同签订的时间：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限：劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 1、用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 2、如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

• 问劳动合同空白处应该如何处理
  

  1.尽管合同签订当时属于空白，公司事后亦可自行填补；如必要事项齐全，则该合同生效； 2.可以主张2009年1月至10月份的双倍工资； 3.关于加班的证据，需要劳动者提供；单位应当提供提起仲裁日前2年的考勤记录； 4.公司如造成重要档案遗失，应当承担损害赔偿责任； 5.

• 问空白劳动合同法律是怎样规定的
  

  签订空白劳动合同，劳动合同无效，有以下影响：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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