企业违约金的法定形式有哪些-法师兄

违约金来源于民事合同法律关系，它是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金一般基于双方的约定和法律直接规定，并广泛存在于合同这一民事法律关系之中。《劳动合同法》也规定了用人单位有权与劳动者约定违约金。但劳动合同性质上是合同的一种，但由于其主体的特殊性，劳动者处于相对较弱的地位，不能适用平等主体之间的民事法律调整。因此，为了保护弱者（劳动者），这个特殊群体的利益，平衡使用者的强烈地位和权利，《劳动合同法》除了对使用者和劳动者约定违约金以外，使用者不与劳动者约定违约金。根据《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答

一、固定违约金固定违约金即法律法规具体规定了违约金的计算标准。如《工矿产品购销合同条例》规定，供方逾期交货、需方逾期付款，一律按照中国人民银...

答

合同违约金的法律规定主要有《民法典》第五百八十五条，规定了违约金由合同约定，违约金的数额按照合同约定的计算，也可以根据实际损失情况计算，但不...

劳动合同中约定违约金的情形： 1、约定违反服务期约定的违约金； 2、约定违反竞业限制条款的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

房屋租赁协议中交房违约金房租应该付多少的问题如下 (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。 (3)“不超过20%”，应是指不超过主合同标的额的20%，但这只能适用于定金约定，约定的定金高于主合同标的额20%的部分，法院不会支持。

合同中双方约定违约金的，一方违约时按照约定的违约金承担违约责任；双方未在合同中约定违约金的，可以根据实际损失承担违约责任。如果当事人既约定违约金，又约定定金，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。