劳动合同违约的形式有哪些？企业应当承担的违约责任的情形有哪些？-法师兄

实践中，劳动合同的违约不仅仅是用人单位违约，劳动者也可能违约，但在多数情况下用人单位违约的情况居多。下面，我们一起看看劳动合同违约的形式有哪些。企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。把对劳动合同违约的主体区分开来后，对劳动合同违约的形式就一目了然了。从上面的介绍中，我们可以知道，用人单位违约的情况有很多。但为什么实践中却很少被发现呢一方面是因为劳动者的法律意识不高，不知道单位已经违约，另一方面是劳动者为了保住自己的工作，就任由单位违约而不敢吭声。

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1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...

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违约责任的承担形式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、和支付违约金。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合...

违约责任的承担形式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、和支付违约金。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

合同违约责任的承担方式包括：继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

合同当事人承担违约责任的形式有：继续履行，即按照合同约定继续履行相应义务；采取补救措施，不需要继续履行的，应当采取补救措施达到合同目的；违约金，按合同约定违约方支付给守约方一定数额的货币；赔偿金造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿。