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遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产...
具体您去店里时与对方是怎么约定的呢？是约定多久的试工期，一般试工期间走了是没有工资的约定是合法的，但是超过施工期您走了，对方是需要支付您工资...
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一：1、若包工的人是具有营业执照的，有主体资格的情况下，你与包工头形成劳动关系。2、我国《劳动法》规定：用人单位应当即使足额的支付工资。迟延支付的，由劳动行政部门责令支付，逾期未支付的，可加收滞纳金以及罚款。3、劳动者在提出辞职时，工资应当即使发放。未发放的，你可向劳动监察大队投诉。 二：若你的老板是个人，没有形成劳动关系，那么你与老板是雇佣关系。雇主应当即使支付雇员的工资，未支付的，你可起诉老板。 三：
工伤工资拿不到怎么办，解决办法如下: 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
如果因工作原因而导致你方伤害，其一，你方可以先申请进行工伤认定，要求工伤赔偿，其二，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，误工费等，而具体赔偿要结合工资等相关因素而定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于工伤赔偿问题可以由双方协商，若协商不成，可以申请劳动仲裁。
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