做工地工资拿不到怎么办-法师兄

工伤工资拿不到怎么办，解决办法如下: 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

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如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工...

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做临时工拿不到工资当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...

一、工资按月支付，每月支付违法，本月工资下月支付合法。拖欠工资，不发工资，克扣工资工人可以打12333电话投诉，电话是人社局电话也可以去劳动局监察大队投诉。　由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报案，劳动监察大队命令用人单位支付工资，如果劳动监察大队不能协调，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、

从法律上讲，承揽工程资质是准入承揽工程的前提，也就是讲有多大的能力干多大的活。首先，将资质借用给别人而自已不亲自参与，那借出资质的人就存在明显的过错，那么借出资质人肯定要在其职责范围内承担相关法律责任的。而作不资质的借用人，明知自已没有能力从事或承揽某项工程或工作，自身存在弄虚作假，其也要承担相应的法律责任的。

保安拿不到工资的，可以与其用人单位协商，要求单位及时支付；单位拒绝支付的，可以找当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请劳动仲裁、依法起诉。