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员工工伤在伤残鉴定之后索赔,其实是申请工伤待遇。工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申...
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...
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您咨询的是职工工伤待遇问题。如果员工在工作期间受到事故伤害,依法享受工伤保险待遇,包括停工留薪工资、医疗费等,构成伤残还有一次性伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金等。如果您受伤不能劳动,可至医院开病假单,享受停工留薪待遇,具体时间要求根据鉴定确定。建议您根据受伤恢复情况和医生医嘱合理确定休息时间。一般在出院后三个月至半年才能委托做伤残鉴定。员工受到工伤,用人单位不能解除劳动合同,员工提出解除的,应支付一次性伤残就业补助金。
自伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,超过1年的,法律将不予保护。 工伤的赔偿项目包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、未签合同经济补偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 1-4级为完全丧失劳动能力的人,应退出劳动领域,保留劳动关系,每月领取伤残津贴。5-6级伤残的职员自愿解除劳动合同;7-10级伤残的,合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的。需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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