相关问答
后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请待遇审核才能下达。大约60天。...
员工工伤在伤残鉴定之后索赔,其实是申请工伤待遇。工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申...
大家都在问查看更多
自伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,超过1年的,法律将不予保护。 工伤的赔偿项目包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、未签合同经济补偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
停工留薪期一般可以从受伤之日起算至定残前一日。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
一般情况是出院三个月后评残,这是【人身损害鉴定规定】规定的这是在保护劳动者的权益。你想啊,一般能住院的病都小不了,也不是说一出院马上就好了,不过如果说你觉得无需治疗的话,也可以去申请伤残鉴定,前提是你必须到医院,找到为你治病的主治医生办理“医疗终结”,也就是你自己要放弃后续治疗!办完之后就可以向你厂里要求去做评残!由你们公司出头,和你一起去劳动局申请鉴定,然后劳动局会安排时间,和有资质的医院对你做鉴定的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
161人已浏览
159人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询