合同规定服务期限是至少5年，那满5年我算违约吗？-法师兄

根据《劳动合同法》第四十四条规定，你所履行的劳动合同期满属于自动终止，是合法有效的行为。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

根据《劳动合同法》第四十四条规定，你所履行的劳动合同期满属于自动终止，是合法有效的行为。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...

答

只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期...

公司的做法是违法的，虽然你签订了5年得服务承诺书，但是劳动合同法规定可以约定服务期的情况仅限于公司对你进行了专项技能培训的情况才能约定，你的情况是不能约定5年的服务期的。另外，公司口头与你约定3个月试用期，又约定1年得见习期，我个人认为公司是属于重复约定试用期，是违法的。对您的纠纷，你可以申请劳动争议仲裁。声明：以上法律意见，或者约时间面谈。

《刑法》第87条规定，犯罪经下列期间的，不再追溯：法定最高刑不满5年的,经过5年；法定最高刑为5年以上不满10年的，经过10年；法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。追诉时效的长短取决于法定最高刑的高低。此处法定最高刑，指与罪行的轻重相应的法定刑幅度的最高刑。即使是同一性质的犯罪，由于其罪行轻重不同而导致法定刑幅度不同，因而法定最高刑也不同。对追诉时效“不满5年”、“不满10年”的理解“不满”指不包含本数在内。“不满5年”,指5年以下，不包括5年。“不满10年”，指10年以下，不包括10年。“以上”指包含本数在内。“5年以上”，指5年以上，包括5年。

随着房价攀升，房屋租赁市场也越发活跃。但在房屋租赁过程中，经常会发生中途退房的情况，这种情况是构成违约的，通常也是需要支付一定违约金的。关于租房的违约金。法律并没有对这一具体问题作出相应的细致的规定，违约金的多少，一般还是根据双方房屋租赁合同的约定来确定的。实践中，一年租房合同的违约金一般是一个月的房租，但也不能一概而论。当然，违约金的数额也不能过高。房屋租赁合同属于众多合同种类中的一种，当然也受《合同法》的调整。根据相关规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额，只能在个案中根据对方的损失大小，并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。因此，建议租房者在租住房屋时，事先在合同中约定明确的违约金计算标准，以免到时候发生争议。