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服务期,那么通常是单位组织劳动者进行训练后,商定的服务期,而且劳动者提前辞工,那么要支付训练费作为经济赔偿。劳动合同时限,劳动者能够提前申请...
第一,违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则,所谓“...
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工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限。
劳动合同法规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,如果约定了四年的服务期限,且您实际履行了两年,可以支付一半的培训费作为违约金。
目前并没有硬性规定,一般的离职是自由的,不需要缴纳违约金。
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