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属于违规行为，但现在由于老劳资地位严重不平等，加班太普遍了，所以成了潜规则吧，另外公司比较聪明，说的是自愿加班，更难以得到补偿了，但如果有证据证明公司布置的任务量潜在要求必须加班，寻找证据，可能得到补偿，但需要法律途径，又费时费力费金钱看完以上的解释，应该对公司星期六上班算不算加班大概了解了，希望对你有用。
你好,是否侵权要看你们保险公司的工作时间的规定.从你的叙述中可以看出,你们公司实行的不是固定劳动时间的,是以完成一定工作量而签定的劳动合同的一种,所以星期六去公司不属于侵权.但是如果是法定节假日公司要求你们去,那公司就要向你支付相应的报酬. 法律规定,工资应该按月足额以人民币发放,你们的佣金是属于你们的工资还是奖金如果是工资.就可以争取,如果是奖金,则不可以.
周六周日上班就是加班 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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