用人单位没有工会应该怎么解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者和用人单位用人单位无故解除劳动合同，应该如何补偿
  

  单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定： 我国《劳动合同法》 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。

• 问解除劳动合同用人单位不批应该怎样样办？
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同未到期，用人单位单方解除劳动合同，职工应该怎么维护权益
  

  你的意思是，合同未到期，用人单位单方解除合同？这种情况下你可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,941人已观看

• 0'54
  合同解除应该怎么做

  1,798人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,085人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,273人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同，单位怎么解除劳动合同？

  26人已浏览

• 
  用人单位破产，劳动合同是否应该解除？

  30人已浏览

• 
  劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办

  134人已浏览

• 
  没有解除劳动合同单位应该给交社保吗？

  27人已浏览