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一.民事诉讼法第70条第2款规定，不能正确表达意志的人，不能作证。这一条是关于证人的能力方面的规定，在我国自然人作为证人，除必须了解案件的事...
劳动仲裁证人证言需要写明的要点是： （一）写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况； （二）写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的...
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证人证言 本人xxx性别：身份证号码：住址： 事情的经过说明或者情况说明 以上陈述句句属实，如有虚假之处，本人愿为此承担一切法律责任 特此证明 证明人： 日期： 证人：（签名） 年月日
劳动争议中的质证是指劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中,劳动争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质 证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩, 主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。
证明存在事实劳动关系应该没有问题的。 如果你要求支付未签劳动合同的双倍工资，则公司必须证明未签劳动合同的过错完全在你才能免除双倍工资责任。 公司在职员工的证明效力虽然低，但也不是完全无效，要根据具体情况具体分析的。比如证人是否出庭作证，不同证人之间的证词是否矛盾，等等。另外你对证人的法庭发问也要讲究技巧，要善于提问，找出对方证据自相矛盾之处就比较好办了。
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