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像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一,按照雇员损害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、...
是的,关键是要报警,其次是保留被打和欠薪约证据。...
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这个问题比较复杂:你需要一步步的维权一、私人老板需要有工商登记是单位,你们之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是构成工伤的,二、没有劳动合同,只要你能证明,你们之间存在劳动关系就可以,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等三、如果对劳动关系是否存在有争议的,工伤认定部门根据现有证据也无法确认的,你们只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系,四、确认劳动关系后,你就可以正式向人社局申请工伤认定了,期限是受伤内一年,认定为工伤后,如果你伤的比较厉害,需要通过人社局申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。五、单位不支付工伤待遇的,你可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿你工伤待遇,对仲裁结果不服的可以起诉,上诉。判决生效后可以向一审法院申请强制执行。在此提醒你一下:如果你伤的比较厉害的话,建议你委托专业律师帮你处理最好,法律维权不是纸上谈兵,虽然我在这里把程序问题都告诉你了,但实际处理会各种情况要根据具体情况具体应对。不要因为自己不懂法律知识,没有诉讼经验,而导致权利得不到保护。权利是自己(包括委托律师)争取来的,不是坐等别人来保护你的权利。
当然,实际中,因为没有及时签订装修合同,装修工人在工作中又受伤的,就会不知道怎么确定赔偿数额,一般医疗费用是肯定需要的,要是对方要求的赔偿费用太多,雇主觉得没必要承担这么多的,建议就是可以找个擅长打人身损害赔偿的律师了解下赔偿额的确定标准。
先保留你工作的劳动合同等劳动关系证明资料,然后再收集一些你的薪资数额的证明文件(提成协议、前期已得工资记录等)。然后向劳动部门申请进行仲裁。一般来说,老板被抓,有经理等管事的人、或者是老板的亲属处理。否则在一定程度的时候,你可以起诉至法院要求拍卖公司资产进行支付薪水。工资这块法律规定如果对资产拍卖的话会先清偿。
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