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单位不给买医保不合法。 医保属于社保,用人单位必须缴纳。用人单位不办理社会保险登记的,是违法《社会保险法》的相关规定的,由社会保险行政部门责...
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医疗保险公司必须支付费用。《社会保险法》第二十三条,员工应参加员工基本医疗保险,用人单位和员工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。没有员工的个人工商店,没有参加员工基本医疗保险的非全日制员工和其他灵活员工可以参加员工基本医疗保险,个人按照国家规定支付基本医疗保险费。
1.这是不合法的,可以提起劳动仲裁。 2.按照现有法律法规,如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险,导致员工患病后,因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的,劳动争议仲裁委员会或法院原则上将判令用人单位赔偿员工所遭受的损失,即判令用人单位按当地医疗保险待遇标准,赔偿员工损失。建议你及时提起仲裁。
如果在工作期间生病(已过试用期的、期用期最多不超过三个月)的话,可以由本人或者其家属,到当地的《劳动仲裁委员会》去起诉这家单位,要求住院期间产生的费用,按照正常参保报销费用,医保部分由企业支付; 如果该企业拒绝支付这笔费用,而患者本人及其家属又不满〈劳动仲裁委员会〉处理办法的,可于1至3个月内,到当地的初级人民法院提交诉讼;【职业病】《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件); 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 需要带的证明:劳动合同,工作证、工资条、胸卡等。(材料越充份,胜率越大)
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