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1、给私人雇主做工,双方属于雇佣关系;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、在工作中伤亡,可以向老板主张赔偿。4、...
雇工在工作中受伤的,雇主应该承担相应的赔偿责任,除非伤害结果是雇工自己故意造成的。 但是雇主应该承担的是因雇工受伤所支出的合理费用,包括必要...
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雇的工人买保险流程如下:1、填写参加工伤保险人员登记表,并且加盖公章;2、携带招工表、用工劳动合同、调动介绍及复印件等资料;3、核缴费基数、缴费金额;4、审核参保人员的基础资料;5、建立参保人员档案;6、缴纳审核认定的保险费;7、从第二个月起享受工伤保险待遇。
当然是工人的,老板是投保人,被保险人是工人,保险赔偿不以谁投保为受益对象,一般工伤保险的被保险人是工人,受益人也是工人。供参考。
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为: 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。
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