应付福利费的核算范围包括什么

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• 问工资与福利费的列支范围包括什么
  

  工资总额有以下几部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、其他支付的工资。 福利费的列支范围如下： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 5、其他福利待遇。

• 问工资与福利费的列支范围包括什么?
  

  工资总额有以下几部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、其他支付的工资。 福利费的列支范围如下： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 5、其他福利待遇。

• 问应付福利费的计算应付福利费主要包括以下哪些内容
  

  1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14％计提职工福利费。2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。3、无论应付多少福利费贷款，都要继续提取。4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14％提取的，允许在税前列支。按14％的比例计算的福利费应付超支，如何进行会计处理？针对“应付福利费”，从财务会计．税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：“应付福利费”核算范围“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本．费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金）．医疗机构人员的工资．医务费用．职工因公伤赴外地就医路费．职工生活困难补助．生活福利部门（理发室．浴室．托儿所）人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖．年终奖等）和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。

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