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《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共...
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第一，乙自愿乘坐，你仍应当负有注意安全的义务，应当对乙的损害承担无过错责任，但是需要对你的赔偿责任进行限定，相应减少或者免除赔偿额。 另一方面，乙明知你饮酒且无证，乙也是具有过失责任的，均可构成过失相抵的事由，从而可以减轻或者免除你的民事赔偿责任。
上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。如果非为交通事故而是其他原因，可能很难认定为工伤，公司无需承担责任。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。如果非为交通事故而是其他原因，可能很难认定为工伤，公司无需承担责任。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
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