哪些情况下不能仲裁-法师兄

《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁： 1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。 2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。

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不能申请仲裁包括： 1、将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织 2、提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷...

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1.将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织 2.提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷，包括合同纠纷和涉及...

劳动争议不得仲裁的情形如下：一、申请不符合条件；二、超过诉讼时效；三、不提供或者不充分提供证据；四、逾期改变仲裁请求；等等。

法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因： ( 1)依照企业破产法规定进行重整的； ( 2)生产经营发生严重困难的； ( 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ( 4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。关于仲裁的范围应当注意以下几点： 1、仲裁只能适用于平等主体之间，只能针对合同纠纷和其他财产权益纠纷。 2、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议，不能申请仲裁。 3、劳动争议，农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷可以仲裁，但不适用《仲裁法》，因为这两类纠纷有其特殊性，故相关法律另有规定。申请执行仲裁裁决需要准备哪些材料? 根据最高人民法院司法解释的规定，申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交经我国驻外使领馆认证或我国公正机关公证的仲裁裁决书中文本。