在提出劳动仲裁前，应该向哪个单位申请劳动认定？

大家都在问查看更多

• 问工伤前该向哪个部门提出劳动仲裁
  

  1、工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。 2、当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

• 问没有书面申请劳动仲裁，用人单位应当向劳动者提出哪些材料
  

  关于个人如何起诉，需要具体分析，例如，劳动争议的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列各项：①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;②申诉请求事项和所依据的事实、理由;③证据、证人的姓名和住址;④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

• 问劳动争议仲裁委员会应当向劳动者提出仲裁请求，应如何提出劳动仲裁
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁 动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以你的情况是可以申请的，会被支持

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,543人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,117人已观看

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,173人已观看

• 1'06
  劳动仲裁网上申请流程

  5,860人已观看

相关普法查看更多

• 
  认定劳动工伤前，向什么单位申请劳动仲裁

  21人已浏览

• 
  劳动仲裁保全申请应向哪方提出

  14人已浏览

• 
  申请劳动仲裁，单位是否有权力向劳动局申请仲裁？

  39人已浏览

• 
  法律规定劳动仲裁向什么单位申请

  109人已浏览