公司宣布破产员工怎么办？-法师兄

公司宣布破产的，会产生劳动纠纷问题，例如工资。公司宣布破产，工资会自动列入破产清偿清单，职工可以找破产清算管理人查看清单，工资的清偿顺序排在破产费用和共益债务之后，是很优先的。根据《破产法》：第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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公司破产后，员工工资在破产财产中支付破产费用和共同利益债务后优先偿还。根据《破产法》的有关规定，破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、...

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一...

公司破产时清算，清算组统计分类公司所有债权债务。公司宣布破产后，债务以公司剩馀财产按债务优先偿还责任。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用，借款人员个人账户基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应向员工支付的补偿金（2）破产人员支付的除以前规定外的社会保险费用和破产人员支付的税金（3）普通破产债权。也就是说，宣布破产后，按照上述优先顺序清算公司现有资产。如果普通债权无法偿还，普通债务公司就不必偿还。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司是非正当地解除你的话就要给你二倍的赔偿金。工作时间已有两年多，如在二年半以上按三个月，再然后二倍即赔偿六个月工资。

公司宣布破产后，债务按破产财产顺序和破产财产比例偿还。公司破产后，必须通知债权人，公告。债权人必须在期限内申报债权。债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但迄今为止进行的分配不再补充分配。然后，关于破产债务，破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按以下顺序偿还：1、员工工资和医疗、残疾补助、抚恤金、基本养老保险、基本医疗保险费用，应支付员工补偿金2、其他社会保险费用和税金3、普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的债务，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按企业员工的平均工资计算。