临时工没签合同要等几天才可以走工资是立揍立结吗

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• 问没有签订合同立即走要得到工资吗
  

  如果未签订劳动合同，要看在试用期内还是过了试用期 如果是试用期的话，提前三天辞职就可以离开了。 过了试用期，最好是在一个月后离开，或者工作交接完成以后也可以申请离开。 工资是可以拿到的。为了防止工资不给工资，你可以收集一些相关证据，如工资条，人证等。方便以后去劳动仲裁部门申诉

• 问没签合同几天可以走
  

  根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年； 2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。 3、前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。

• 问没签合同可以立马走人吗
  

  劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，劳动者可以在提前三十天书面通知了用人单位的情况之下，随时终止劳动关系。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

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