合同到期不续签能否要到期补偿金

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• 问劳动合同到期不续签，能否补偿？
  

  从6月1日起，你原来的劳动合同已经期满。用人单位要求你继续上班，视为双方已经建立了新的事实劳动关系，单位应该在6月1日起的一个月内和你签订书面劳动合同。现已满一个月，单位仍与你签订书面劳动合同，从7月1日开始，单位需按照劳动合同法的规定，每月向你支付双倍工资。 现在如果单位一定要辞退你，除了支付6月份的工资外，单位需要再支付7月份工资的4倍对你进行补偿。

• 问合同到期不续签是否还能补偿
  

  合同到期后，在新岗位形成了新的劳动关系，劳动法是这样规定的：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求5个月的不签订劳动合同的两倍的工资、额外的一个月的工资及经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签是否能有补偿金？
  

  在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。因此对于是否能获得劳动补偿金，应当看续签时的具体情形进行分析。

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