相关问答
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十二条工伤职工已...
我来回答一下上海市工伤假工资支付标准。...
大家都在问查看更多
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
假期间工资的支付按照以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体合同)确定的基准高于劳动合同约定的基准时,根据集体合同(工资集体合同)的基准确定。2、劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、使用者和劳动者没有任何约定的情况下,假期工资的计算基数由劳动者本人所属单位(职务)正常上班的月薪的80%统一决定。以上原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资标准。法律.法规另有规定的,从其规定开始。
工伤工厂工资按时的标准如下: 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录从工伤保险基金支付 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
748人已浏览
399人已浏览
148人已浏览
136人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询