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延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于以上情况，你方可以向用人单位主张。如果协商不能处理，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
（1）员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付②连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付③连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付④连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付⑤连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％支付。（2）员工生病或非工伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：①连续工作年数不足1年的，按本人工资的40％支付②连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付③连续工作年数不足3年以上的，按本人工资的60％支付。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。
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