未签合同试用期内被辞退赔偿怎么办,我国法律上是如何规定的?

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• 问试用期内被辞退如何赔偿
  

  首先，试用期内的工资要依法结算，因为你已经付出了劳动；在试用期内被辞退的，并不是都不需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，试用期内辞退员工也需要法定理由；至于未订立劳动合同事宜，企业没有法律责任，因为你工作时间还未满一个月。你可到当地劳动行政主管部门信访、投诉，若还得不到解决，可依法申请劳动仲裁。

• 问试用期未签合同被辞退有赔偿吗
  

  按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

• 问试用期内不签劳动合同被辞退如何办
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。 所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。 如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）．若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50％的补偿金，这样实际上是 1.5个月的工资了． 若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的 1.5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25％的补偿金．

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