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首先找对应的用人单位协商解决,如果协商无法解决,那么可以采取相关的法律途径来解决。当然前提是自己要很了解相关的赔偿规定,如果自己的合法权益确...
继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。10级工伤为7个月本人工资。工伤赔偿是按照一定的规定的,要根据个人情况而...
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依据《工伤保险条例》的规定,工伤补偿中的有些项目是因各省而异的。 工伤十级赔偿有下列项目: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)一次性伤残补助金为7个月的本人工资(单位给你上的缴费基数); (六)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费; (七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。 其中第(一)(二)(三)(四)(五)(七)项由工伤保险基金支付,即劳动局支付。 第(六)(八)项由单位支付。 第(七)(八)项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》,可去劳动局咨询。 如果单位缴纳了工伤保险,按上述规定执行,如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤10级是否有20万赔偿金,应当是根据具体情况来判断的。因为构成了10级伤残等级的,那么一次性伤残补助金是按照劳动者本人7个月的工资标准来发放的,若劳动者本人的工资相对来说比较高,那么赔偿的费用肯定就会比较高。除此之外还需要赔偿医疗等相关费用。
工伤10级赔偿9万合理,实际上发生了工作性伤害之后,那么具体的赔偿是需要根据实际情况来判断的,比如说劳动者经过鉴定之后认定为实际伤残的,至少是需要赔付劳动者本人7个月的工资。除此之外还有医疗费用等相关的赔偿。
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