临时工工伤补贴怎样算的-法师兄

工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。《》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。《》第三十条规定：职工因工作遭受事故...

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临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。依据《工伤保险条例》规...

工伤企业怎么补偿：劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：“《》实施后，所有用人单位与职工实行制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤工人只是享有住院伙食补贴费，无其它生活费的赔偿。由所在省市限定，各地限定不一，建议询问当地人社局。深圳市人力资源和社会保障局《关于发布深圳市工伤保险住院伙食补贴费、市外就医交通费和食宿费支付准则的通知》深人社规〔2015〕6号一、住院伙食补贴费。工伤工人的住院伙食补贴费按住院自然（日历）天数实行定额包干。包干准则为每人每天56元。二、市外就医交通费。工伤工人从本市至就医所在地往返一次的交通花费凭证报销。具体乘坐交通工具的准则为：火车硬席（硬座、硬卧）、轮船三等舱、飞机普通舱（经济舱）。事实上乘坐上述交通工具未超出准则的，实报实销；乘坐上述交通工具但超出准则的，参照上述花费准则报销。三、转进地交通、食宿费。工伤工人在转进地所需的市内交通、食宿花费，按转进院前自然（日历）天数实行定额包干，该两项合计包干准则为每人每日200元。天津市人民政府办公厅《关于工伤工人住院伙食补贴费等待遇准则的通知》津政办发〔2012〕102号为确保工伤工人及时享受工伤保险待遇，根据《天津市工伤保险若干限定》（2012年市人民政府令第50号）第二十二条限定，并经市人民政府认可，现就我市工伤工人住院伙食补贴费等待遇准则通知如下：工伤工人住院伙食补贴费每人每天30元；到兼顾地区以外就医时乘坐长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）发生的合法交通花费据实报销，住宿费报销准则最高不超出每人每天150元，伙食补贴费每人每天50元。