劳动合同法规定员工提前解除劳动合同工资应该支付到什么时候为止呢

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• 问劳动合同解除或终止的时候，双方应该如何支付劳动者工资
  

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问劳动合同解除的工资可以支付到什么时候
  

  提前支付一个月的工资，用人单位在劳动关系终止时需要支付。公司在劳动合同期内单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应当支付经济补偿金额的两倍。公司终止劳动合同未提前30天通知劳动者的，应当再支付一个月的工资。劳动关系终止或者终止的，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，用人单位不得以公司的工资制度进行辩护。

• 问员工的解除劳动合同中得支付的工资是应该在什么时候
  

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

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