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申请人于年月日向劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请,现提出撤回, 撤回仲裁申请理由: 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人:...
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申请人:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、住址、电话或法人名称、法定代表人、住址、职务。 被申请人:同上。 请求事项: 事实与理由: 1、适用法律错误。 2、认定事实不清。 综上,为维护申请人的合法权益,请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 某某人民法院 申请人: _______年_______月______日
如果你没有过错,公司无故解除劳动合同,那么这个开除的通知是无效的,严重损害了你个人权益;如果你个人存在严重过错,违反劳动合同约定或者违反公司的规章制度、法律规定等等,公司按照有关规定采取开除的处理决定,是有法可依的,你就应该接受处理结果,主动到公司按流程办理离职手续;反之的话你就可以继续上班,实在不行就可以申请劳动仲裁。
解除劳动合同的通知到达劳动合同向对方后,原则上是不能撤回的。并没有对这种情形做出什么规定,参照第九十六条的规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然,如果在解除的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。主要内容写明因什么原因申请撤回解除劳动合同申请书就可以
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