实施前的是否有效

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• 问《》实施前用人单位制定的规章制度是否具有法律效力
  

  在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》，用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执行的标准，是有法律效力的。具体情况先参考《劳动法》（08年1月1日前），然后再参考规章制度，但用人单位规章制度不能违法。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳务分包实际施工人是否有效
  

  存在因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二十六条明确规定：实际施工人以分包人和非法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以增加分包人或者非法分包人为本案当事人。发包人只在欠工程价款范围内对实际施工人承担责任。该条款突破了合同相对性原则，赋予实际施工人诉讼权，维护了实际施工人的利益，体现了对农民工权益的特殊保护。

• 问婚前协议是否有效, 婚前财产协议是否有效, 婚前财产是否有法律效力
  

  婚前协议只要经过双方协商一致，经双方签名即具有法律效力。有关婚姻的协议只在你们协议双方产生法律效力，如果婚姻期间对外发生的债务，任何一方单方发生的债务即使你们双方明确了各自承担，但对外双方都不可能逃脱的了还债的义务。因为，你们双方签订的协议不能对抗第三人，对第三人是无效的。除非，你们夫妻各自在每次对外价款时，有证明人证明，你们夫妻另一方已经明确告知的第三人，你们夫妻各自债务各自承担。这样，你们的夫妻债务才能各自债务各自承担。婚前财产如果有证据证明是夫妻婚前财产，无需约定，法律规定也归个人所有。

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