公司劝退员工无需承担法律责任

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• 问公司在试用期内将员工辞退，员工与公司是否需要承担相应的法律责任
  

  管理人员无故辞退员工，公司对此承担法律责任。 根据《民法通则》第四十三条规定，管理人员代表公司行使管理权，辞退员工必须得到公司认可，并办理解除合同手续，公司对此承担法律责任。 劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

• 问劝酒承担责任的法律规定
  

  法律分析 劝酒承担责任的法律规定有《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

• 问劝酒人员在劝酒过程中, 应当承担哪些法律责任?
  

  【四种劝酒情形要承担法律责任】 和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任： 1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为； 2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等； 3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中； 4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

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