工伤赔偿后一个月还没交社保怎么办？

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• 问工作一个月，没交社保怎么办？
  

  工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴11个月的社保或给予现金补偿。另外，未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外要求10个月的工资。以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即至少1个月的工资等等，你现有的证据申请劳动仲裁获得仲裁请求的支持基本没问题。尽快委托律师收集证据申请仲裁

• 问工伤保险赔偿一个月后怎么办
  

  1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

• 问工伤赔偿没过一个月还没拿到怎么办
  

  因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。对工伤赔偿时间有规定吗得看你和公司的协议时间了。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。但要提出仲裁申请的职工仍要注意，申请仲裁期限是60天，必须好好把握

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