三个月没交社保怎么办

2020-10-08 1,027人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

第一，只要不是恶意欠保，影响不大。现在很多地方从支持中小企业发展的实际出发，对于经营困难的企业，对于社保的缴纳允许有三个月的缓缴期。但前提条件是用人单位必须向社保部门提出申请，社保部门审核后可以给予三个月的缓缴期，在缓缴期内，员工的养老、医疗、失业等四险的保障不会受到影响，但是如果缓缴期结束，不继续缴纳社保的，那影响就是非常巨大的。第二，有意拖欠社保达到三个月的，会有很大影响。对于没有通过合法的渠道申报社保缓缴，有意拖欠不缴纳社保的情况，除了社保部门要责令限期补缴外，对于限期不补缴的，对用人单位和相关责任人进行处罚、罚款等措施，还要缴纳滞纳金。对员工的影响由这么几个：一是医疗的影响的最大。由于医疗保险具有时效性，是采取先交纳后享受保障的原则，所以在这期间如果生病住院无法及时享受到医保待遇；超过三个月后再缴纳，就必须要6个月以后才能享受医保待遇。二是养老保险在三个月内的可以补交，但是同时要缴纳滞纳金。三是对于生育、失业、工伤等保险，一般不能补缴，在这三个月内对于员工生育、失业和发生工伤等，是没有任何保障的。总之，如果用人单位因为经营困难等因素，需要缓缴社保的，一定要事先和社保部门进行沟通和协调，采用申请缓缴的方式，避免因为人为的因素，给员工权益带来不必要的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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