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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4.根据国...
下面是老板欠工资不给怎么办的方法 1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相...
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一,当事人的情况,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该签订劳动合同。二,我国劳动合同法的相关规定: 1, 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2, 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3,第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 4,第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。三,劳动仲裁:1,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决;2,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序;3,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;4,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
欠款在法院判决生效前不得起诉。法院判决生效后拒不履行的,应当承担相应的法律后果。《民事诉讼法》规定,人民法院申请简立案之日起三个月内结案。人民法院适用普通程序的案件,应当自立案之日起六个月内结案。有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月;需要延长的,报上级人民法院批准。
可以,我们可以帮你要回。有欠条吗?有没有书面证据能够证明老板欠9万的证据?有就很大的几率可以要回,转款记录也行,只要能够证明对方欠你钱,工程承包的合同,施工明细,工程图纸等等都是可以证明的。还有你需要注意的是时效问题,因为已经过了好几年了,需要详细了解你的情况判断诉讼时效是否已经过期,现在也不早了,明天白天你可来电相许。
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