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根据《未成年人保护法》条例第三十八条：第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家...
可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情...
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根据具体情况，16岁以上的人应当承担刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。因不满16岁不受刑事处罚的，责令其父母或者监护人管教；必要时，政府也可以接受教育。法律规定：《中华人民共和国刑法》第十七条刑事责任年龄16岁以上的，应当承担刑事责任。故意杀人、故意伤害、重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、中毒的，应当承担刑事责任。十四岁以下十八岁以下的从轻或者减轻处罚。因不满16岁不受刑事处罚的，责令其父母或者监护人管教；必要时，政府也可以接受教育。《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体适用法律若干问题的解释》第十三条 未成年人犯罪只有犯罪极其严重，才能适用无期徒刑。14岁以下16岁的人一般不被判处无期徒刑。
未满16岁的工厂是不会招用得，如果满16岁未满18岁的工厂会招用并且帮工资卡的，根据国家法律规定：1、法律规定已满16周岁，不满18周岁是属于未成年工。单位是可以招收为成年工的，只是不能安排员工从事重体力劳动以及定期为员工安排体检，那么单位使用未成年工是不存在违法行为的。员工的身份证也是可以正常使用的，可以和正式成年公一样由公司代办银行卡。 2、依据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
首先，我国保护已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的劳动权利，也就是说，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以作为未成年工参加工作并受我国法律的保护。 但是因为未成年工尚属于未成年人，身体尚在发育期，所以为了保护未成年工的身体健康以及其他合法权益，我国劳动法对于未成年工参加工作做了特殊保护和限制，要求未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他未成年工禁忌从事的劳动。
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