国有企业改制遗留的矛盾纠纷怎样解决

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• 问国有企业改制股权纠纷具体应该怎样解决
  

  (2)改制企业可用企业净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，并按规定程序冲减净资产。 (3)改制企业的净资产可参照国企有关政策规定进行各项支付和预留，剩余部分可向改制企业的员工分配。 (4)参照国家土地管理的有关法律法规，改制企业占用的行政划拨土地，只要不改变土地用途，可继续以划拨方式使用;需要转让土地使用权的，依法办理转让手续;需要改变用途的，应按照《划拨土地目录》(国土资源部令第9号)核定，改变后的用途符合《划拨土地目录》的可继续以划拨方式使用，不符合《划拨土地目录》的，在依法办理土地有偿使用手续并向国家交纳土地出让金以后，允许将房地产项目的转让收益用于支付改制成本。 3、涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工(代表)大会审议通过。

• 问矛盾纠纷解决协议书怎么写
  

  人民调停协议书一般分为标题、首部、正文和尾部四个部分。标题、首部和尾部的形式是固定的，容易把握。难的是协议书的正文部分，是当事人纠纷的简要介绍和协议内容的表现。本文要求简洁，纠纷经过需要用有限的文字清晰、完整，达成的协议内容是协议书的核心部分，要求操作性，真正达到解决纠纷的目的。

• 问赡养问题矛盾纠纷怎么解决
  

  适度分析情况，借助下列力量，应该会有效果： 1、找准“不赡养”的根源所在，对“症”下药，才可“治病”。例如：子女多，互相推诿唱“墙头记”、父母的某种做法难以被子女原谅等等； 2、借助亲朋或好友，动之以情，晓之以理，好言相劝，以观后效； 3、借助村、居委调解部门，进行规劝，讲清楚赡养老人是义务，不尽赡养义务会有哪些后果，必要时，双方可以对赡养事宜进行量化，双方可以签订协议； 4、借助新闻舆论施加压力，可以参加某些电视节目，邀请儿子出镜，给观众交代“赡养”理念，或者请新闻记者进行专访报道，把“不赡养的儿子”展示在公众监督之下，倒逼儿子去意识到自己的“不孝”，进而自觉履行赡养义务； 5、借助法院调解或判决。在上述办法不凑效的情况下，就诉至法院。法院的第一步，会进行调解，调解不成，由法院依法判决执行。

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