没有合同，在睡觉中死亡，怎么赔偿？-法师兄

这种情况的话一般是自身原因导致的那么就不算工亡，这种赔偿基本也只有丧葬费和抚恤金。具体情况建议您这边来电咨询

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睡觉出现死亡这个不属于工伤，只能按“非工伤赔偿”获得以下赔偿：根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金...

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属于工亡。可以要求工伤认定，认定工亡后，要求单位补偿。根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...

工人晚上在工地睡觉中死亡，虽然在工作区域内，但并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自己支配的时间中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任，但法律不阻止单位尽人道主义。工人晚上在工地睡觉中死亡，是因病死亡，按照《社会保险法》第十七条规定，由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位按照规定的标准支付。

是否属于工伤，关键在于其死亡的原因是什么。若是其自身疾病死亡，因超过48小时，则不属于工伤,但是可得到一定补偿；若是因受事故伤害导致死亡，则属于工伤，享受工伤待遇。工伤保险条例：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。