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只有工亡才有家属的抚恤金。详见:《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...
自然死亡要求赔偿是没有法律依据的,可以要求适当的经济补偿。因为这个不是工伤,也不是在工作期间,也不是在从事和工作有关的事情...
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睡觉出现死亡这个不属于工伤,只能按“非工伤赔偿”获得以下赔偿: 根据《劳动保险条例》第十四条规定,职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资6个月到12个月
假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计)供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资综上,总共赔偿15个月当地上年度社会月平均工资。
不算,下班不属于工作时间,在家不属于工作地点,没办法认定工亡突发疾病,只有工作时间、工作地点,突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的,可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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