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1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损...
按实际情况，申请劳动仲裁，不需要通过律师，可以自行写劳动仲裁申请书的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应...
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁是指劳动者和使用者在工资报酬、合同履行、工作待遇、劳动关系确认等发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁申请仲裁，是劳动者根据劳动关系维护自己权益的维权途径。无论使用者的大小，只要有雇佣行为，就会发生劳动争议，公司正规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时支付工资，这个公司无论大小，都不必害怕劳动仲裁。相反，公司有违法行为，当然不想进行劳动仲裁。
按实际情况，申请劳动仲裁，不需要通过律师，可以自行写劳动仲裁申请书的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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